Reto módulo 4. ¿Qué puedo hacer yo?

Según los últimos datos de la EPA en España hay 3,5 millones de empleados públicos, lo que supone un 17% de la población activa de nuestro país.

            Tanto por ser empleados públicos como por el alto porcentaje de población activa que representamos debemos de plantearnos de que manera podemos contribuir en la impulsión de la igualdad de trato y no discriminación. Tenemos la obligación de colaborar en todo momento con nuestra administración para que esto se pueda llevar a cabo

            Lo primero que debemos hacer, fundamentalmente los que estamos de cara al público es atender a todos los ciudadanos de la misma forma, independientemente del color que sea, de la raza que sea,…

            Dependiendo del departamento al que estemos adscritos (en mi caso al departamento de cultura) podemos fomentar una cultura inclusiva en la que se invite a participar a la población de manera activa. Los equipos de trabajo que lleven a cabo las actividades propuestas han de ser igualitarios.

            Mirándolo desde el punto de vista de cualquier empleado público independientemente del departamento en el que estés adscrito podemos colaborar de muchas formas:

-          Utilizar imágenes inclusivas en nuestro lugar de trabajo

-          Tratar de formarnos en temas como lenguaje de signos para favorecer la comunicación con personas que tengan algún tipo de dificultad.

-          Realizar cursos que nos proporcionen conocimientos para saber actuar en determinadas situaciones que impliquen algún tipo de discriminación.

En conclusión , como empleados públicos podemos y debemos de colabora y fomentar todo lo que suponga ayuda para evitar la discriminación y favorecer la igualdad de trato.